![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
fossa_sДлинный дыбр
У нас на работе каждый год проводится беседа с каждым сотрудником, в ходе которой оценивается его деятельность за год, составляется план на будущий год и т.д. В государственных компаниях тоже такое есть. В общем, там есть готовый бланк, в котором всё прописано, в том числе сильные и слабые стороны сотрудника. Бланк заполняется сотрудником и начальником до беседы, а потом можно сравнивать... До того, как мы стали читать бланк, начальница спросила моё мнение о работе. Я отметила два недостатка: отсутствие обучения (я уже говорила об этом раньше, для неё это была не новость) и отсутствие сотрудничества, взаимодействия в коллективе. Со вторым я попала в яблочко, потому что когда начальница показала какие мои слабые стороны она отметила в бланке, одной из этих слабых сторон было отсутствие сотрудничества. То есть, благодаря тому, что я об этом заговорила первая, получилось, что мы квиты. Вообще, трудно сотрудничать с коллективом, в котором никто ни с кем не сотрудничает. Я привела начальнице несколько примеров и она вынуждена была если не полностью со мной согласиться, то хотя бы задуматься над этой темой. Когда она говорила про отсутствие сотрудничества с моей стороны, я перевела тему на коллектив.
Кстати, меня добила фраза одного сотрудника, который мне недавно сказал: "Я не люблю работать вечером, вот утром, если я не на приёме проб, лучше всего." (вечером работают только трое человек и все на приеме проб). Я человек прямой, я ему на это прямо сказала: "Ты понимаешь, что тебе легко работать утром за счёт людей, которые упахиваются на приёме проб и которым ты должен помогать?" И этот сотрудник считает себя супер взаимодействующим и справедливым.
Второй слабой стороной и начальница, и я сама назвала то, что я плохо справляюсь со стрессовыми ситуациями. Ну, потому что все стрессовые ситуации у нас на работе вызваны либо отсутствием обучения, либо свинским поведением сотрудников. Нет никаких объективных причин для стрессовых ситуаций и это то, что бесит меня ещё больше и ещё больше вгоняет в стресс.
Вообще, я в последнее время поняла про себя, что мне не хватает терпения. В личной жизни это тоже проявляется. Просто я всю жизнь считала себя очень терпеливой, потому что принимала за терпение способность часами сидеть над уроками пока всё не сделаю или тихо, не шевелясь часами ожидать, например, своей очереди. С этим у меня нет проблем. В детстве я однажды прилипла к сидению, когда одна ждала очередь в больнице в больничной рубашке.
Но на самом деле терпение это что-то другое. Это, например, наблюдать человека, который ведёт себя как долбоёб, и не воскликнуть: "Боже, что за долбоёб!" Или, например, не расстраиваться сразу, если что-то не получается, а подождать когда получится. Или не обижаться, когда кажется, что человек поступил с тобой ужасно. То есть, не реагировать сразу же эмоционально на любой раздражитель. Вот с этим у меня проблема.
Начальница агитировала меня сделать вторую степень. Говорит, что больница даёт на это стипендию и разница в зарплате потом огромная. Но я раньше уже проверяла разные варианты - помимо денег на это требуется очень много времени. Не уверена, что стану это делать, чтобы остаться в этой больнице даже если зарплата действительно будет намного больше.
На прошлой неделе к нам пришёл новый работник, русский, новый репатриант из рашки. Сегодня он мне начал говорить гадости про "пейсатых". Это он зря. Ой, зря.
Вообще, притом, что у нас работают люди с совершенно разным бэкграундом (арабы, эфиопы, русские и т.д.), терпимости очень мало. Ксенофобы, расисты и националисты практически все. Плавильный котёл не работает. Хотя, до драк дело не доходит, до призывов закатать в асфальт и вешать за яйца (как в чисто русском коллективе) тоже, так что, можно сказать, что у нас ещё люди терпимы.
У нас на работе каждый год проводится беседа с каждым сотрудником, в ходе которой оценивается его деятельность за год, составляется план на будущий год и т.д. В государственных компаниях тоже такое есть. В общем, там есть готовый бланк, в котором всё прописано, в том числе сильные и слабые стороны сотрудника. Бланк заполняется сотрудником и начальником до беседы, а потом можно сравнивать... До того, как мы стали читать бланк, начальница спросила моё мнение о работе. Я отметила два недостатка: отсутствие обучения (я уже говорила об этом раньше, для неё это была не новость) и отсутствие сотрудничества, взаимодействия в коллективе. Со вторым я попала в яблочко, потому что когда начальница показала какие мои слабые стороны она отметила в бланке, одной из этих слабых сторон было отсутствие сотрудничества. То есть, благодаря тому, что я об этом заговорила первая, получилось, что мы квиты. Вообще, трудно сотрудничать с коллективом, в котором никто ни с кем не сотрудничает. Я привела начальнице несколько примеров и она вынуждена была если не полностью со мной согласиться, то хотя бы задуматься над этой темой. Когда она говорила про отсутствие сотрудничества с моей стороны, я перевела тему на коллектив.
Кстати, меня добила фраза одного сотрудника, который мне недавно сказал: "Я не люблю работать вечером, вот утром, если я не на приёме проб, лучше всего." (вечером работают только трое человек и все на приеме проб). Я человек прямой, я ему на это прямо сказала: "Ты понимаешь, что тебе легко работать утром за счёт людей, которые упахиваются на приёме проб и которым ты должен помогать?" И этот сотрудник считает себя супер взаимодействующим и справедливым.
Второй слабой стороной и начальница, и я сама назвала то, что я плохо справляюсь со стрессовыми ситуациями. Ну, потому что все стрессовые ситуации у нас на работе вызваны либо отсутствием обучения, либо свинским поведением сотрудников. Нет никаких объективных причин для стрессовых ситуаций и это то, что бесит меня ещё больше и ещё больше вгоняет в стресс.
Вообще, я в последнее время поняла про себя, что мне не хватает терпения. В личной жизни это тоже проявляется. Просто я всю жизнь считала себя очень терпеливой, потому что принимала за терпение способность часами сидеть над уроками пока всё не сделаю или тихо, не шевелясь часами ожидать, например, своей очереди. С этим у меня нет проблем. В детстве я однажды прилипла к сидению, когда одна ждала очередь в больнице в больничной рубашке.
Но на самом деле терпение это что-то другое. Это, например, наблюдать человека, который ведёт себя как долбоёб, и не воскликнуть: "Боже, что за долбоёб!" Или, например, не расстраиваться сразу, если что-то не получается, а подождать когда получится. Или не обижаться, когда кажется, что человек поступил с тобой ужасно. То есть, не реагировать сразу же эмоционально на любой раздражитель. Вот с этим у меня проблема.
Начальница агитировала меня сделать вторую степень. Говорит, что больница даёт на это стипендию и разница в зарплате потом огромная. Но я раньше уже проверяла разные варианты - помимо денег на это требуется очень много времени. Не уверена, что стану это делать, чтобы остаться в этой больнице даже если зарплата действительно будет намного больше.
На прошлой неделе к нам пришёл новый работник, русский, новый репатриант из рашки. Сегодня он мне начал говорить гадости про "пейсатых". Это он зря. Ой, зря.
Вообще, притом, что у нас работают люди с совершенно разным бэкграундом (арабы, эфиопы, русские и т.д.), терпимости очень мало. Ксенофобы, расисты и националисты практически все. Плавильный котёл не работает. Хотя, до драк дело не доходит, до призывов закатать в асфальт и вешать за яйца (как в чисто русском коллективе) тоже, так что, можно сказать, что у нас ещё люди терпимы.
