Дыбр

Я когда писала про свою работу, некоторым показалось, что я слишком плохо о ней отзывалась. Во-первых, я не писала обо всей фирме, а только об одном человеке, который, к сожалению, занимет там руководяющую должность, и об отделе, которым она руководит. Во-вторых, я, конечно, сильно переживала происходящее со мной. Теперь я могу быть более объективной.
Моя мама любит мне иногда напомнить мне какой я человек. Недавно она сказала "можно подумать, после твоего ухода "Аминолаб" развалился". Нет, не развалился, наоборот, расширяется и процветает. Понятно, что человек, который не вписывается в систему, не способствует её развитию и её продуктивной работе. Двух человек они взяли на моё место, ещё когда я уходила. Сейчас встретила бывшую сотрудницу, она говорит, мою работу делают трое. Может, они взяли ещё одного человека. Без грана иронии могу сказать, что это очень хорошо. Компания дает опыт студентам и просто химикам, которым некуда податься, а рынок труда устроен так, что химикам найти работу непросто. Мне тоже пригодится запись в резюме о том, что я там два года работала.
Конечно, когда эмоции проходят, ситуация оценивается немного иначе, но по сути ничего не меняется. Я и раньше говорила, что в том, что за два года ушли 2 человека, а пришло 9, есть очень положительные стороны. После моего ухода соотношение стало, наверное, 3/12. Если бы так было в каждом отделе, то в год фирма трудоустраивала бы, скажем, 36 человек. А если бы каждая фирма в год трудоустраивала 36 человек... У химиков и биологов не было бы никакой проблемы с работой, они стали бы средним классом, как программисты. Я люблю поиронизировать, но сейчас я пишу совершенно серьезно.