(no subject)
Dec. 5th, 2020 11:03 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
fossa_sТут очередной аноним написал очередной бред... Хочу прокомментировать фразу "а когда напортачишь, спросят именно с тебя".
Подобные вещи вообще находятся вне моего дискурса. Я вообще не мыслю такими категориями. Да, я работала с людьми, которых беспокоило только то, что им могут дать по башке если они напортачат и только это их как-то стимулировало хоть что-то делать. Это были хреновые работники, которые хреново работали, у которых постоянно были конфликты с сотрудниками и начальством и которые страдали на работе. Это неправильный подход инфантильных недоразвитых людей. Мотивация должна быть совершенно иной.
Мотивацией должно быть качество работы и профессионализм. Тогда человека не волнует кто что о нём скажет, потому что он сам за себя отвечает. Тогда он сам достаточно ответственный, чтобы отвечать за свою работу и ему всё равно что думают другие. Я достаточно взрослый и ответственный человек, чтобы самой с себя спрашивать и самой переживать за то, что я напортачила. В таком случае и конфликтов с сотрудниками или начальством не должно быть, потому что есть общая цель - сделать работу, а не конфликт интересов из-за того, что у каждого своя цель - не получить по башке. Ну, или будут конфликты с сотрудниками или начальством, у которых цель найти виноватого и не получить по башке, но это уже будет проблемой сотрудников или начальства. Было у меня подобное инфантильное начальство, тогда пришлось уволиться. С подобными сотрудниками в принципе можно работать, если не особо пересекаешься с ними по работе. У меня была ситуация, когда такая сотрудница стала подставлять меня из-за личной неприязни. Пока она просто ходила жаловалась начальству, но начальство видело, что оснований для жалоб никаких нет и работаю я хорошо, мне это не мешало. А вот когда она стала пакостить и вредить моей работе, мне пришлось уйти. Не потому, что начальство могло дать мне по башке, а потому что пропадал смысл моей работы.
Вообще, со мной метод "дать по башке" не работает. Поэтому со мной обламывались некоторые начальники или, например, командирша в армии. Ну, надавала она мне по башке до того, что я дезертировала. Ей от этого только хуже было. При чём, до меня эта дура надавалась по башке другому парню на той же должности до того, что он чуть не покончил с собой. Но дуру это ничему не научило. Метод "дать по башке" не работает со взрослыми, серьёзными, ответственными работниками. У них мотивация другая. Но некоторым это сложно понять. А хороший начальник такие вещи обязан понимать.
Подобные вещи вообще находятся вне моего дискурса. Я вообще не мыслю такими категориями. Да, я работала с людьми, которых беспокоило только то, что им могут дать по башке если они напортачат и только это их как-то стимулировало хоть что-то делать. Это были хреновые работники, которые хреново работали, у которых постоянно были конфликты с сотрудниками и начальством и которые страдали на работе. Это неправильный подход инфантильных недоразвитых людей. Мотивация должна быть совершенно иной.
Мотивацией должно быть качество работы и профессионализм. Тогда человека не волнует кто что о нём скажет, потому что он сам за себя отвечает. Тогда он сам достаточно ответственный, чтобы отвечать за свою работу и ему всё равно что думают другие. Я достаточно взрослый и ответственный человек, чтобы самой с себя спрашивать и самой переживать за то, что я напортачила. В таком случае и конфликтов с сотрудниками или начальством не должно быть, потому что есть общая цель - сделать работу, а не конфликт интересов из-за того, что у каждого своя цель - не получить по башке. Ну, или будут конфликты с сотрудниками или начальством, у которых цель найти виноватого и не получить по башке, но это уже будет проблемой сотрудников или начальства. Было у меня подобное инфантильное начальство, тогда пришлось уволиться. С подобными сотрудниками в принципе можно работать, если не особо пересекаешься с ними по работе. У меня была ситуация, когда такая сотрудница стала подставлять меня из-за личной неприязни. Пока она просто ходила жаловалась начальству, но начальство видело, что оснований для жалоб никаких нет и работаю я хорошо, мне это не мешало. А вот когда она стала пакостить и вредить моей работе, мне пришлось уйти. Не потому, что начальство могло дать мне по башке, а потому что пропадал смысл моей работы.
Вообще, со мной метод "дать по башке" не работает. Поэтому со мной обламывались некоторые начальники или, например, командирша в армии. Ну, надавала она мне по башке до того, что я дезертировала. Ей от этого только хуже было. При чём, до меня эта дура надавалась по башке другому парню на той же должности до того, что он чуть не покончил с собой. Но дуру это ничему не научило. Метод "дать по башке" не работает со взрослыми, серьёзными, ответственными работниками. У них мотивация другая. Но некоторым это сложно понять. А хороший начальник такие вещи обязан понимать.
