(no subject)
Sep. 19th, 2021 06:33 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
fossa_sСмотрю передачу про мужской и женский мозг. И там очень интересную вещь сказали про самца, который доминирует в стае. Этот самец необязательно самый сильный и агрессивный. Его отличает, во-первых, умение налаживать связи. Во-вторых, он делит еду и помогает всем наедаться. В-третьих, он играет с детёнышами и этим завоёвывает симпатию самок. В общем, самцы, мотайте на ус :)
Кстати, там же сказали о том, что сходство между мужчинами и женщинами 88%. То есть, понятие "мужской" и "женский" относительно, например, мозга вообще не имеет смысла.
Апд. О, боже, люди меня никогда не перестанут удивлять. Кстати, к вопросу о мозге... Обсуждение под роликом:
М: в целом, стереотипы полезны. Они говорят, что встречается с большей вероятностью и помогают принимать решения быстрее.
Я: Но иногда лучше принимать решения правильно, а не быстро. Во всём нужен баланс.
М: в реальных условиях очень сложно думать над каждым решением, поэтому и полагаются на стереотипные мнения. Условно, кого взять на работу программиста: типичного нерда или красивую блонди с 4-ым размером груди
ЧИВО, бля?!!! :)
Я: Ничего сложного нет. Адекватные, профессиональные hr не лепят на людей ярлыки и не смотрят на размер их груди, а нанимают человека, который подходит на должность. HR, который выбирает программиста по внешнему виду, сам моментально вылетит с работы.
Кстати, хороший пример решения, которое надо принимать не быстро и не основываясь на стереотипах, а взвешенно и профессионально.
Кстати, там же сказали о том, что сходство между мужчинами и женщинами 88%. То есть, понятие "мужской" и "женский" относительно, например, мозга вообще не имеет смысла.
Апд. О, боже, люди меня никогда не перестанут удивлять. Кстати, к вопросу о мозге... Обсуждение под роликом:
М: в целом, стереотипы полезны. Они говорят, что встречается с большей вероятностью и помогают принимать решения быстрее.
Я: Но иногда лучше принимать решения правильно, а не быстро. Во всём нужен баланс.
М: в реальных условиях очень сложно думать над каждым решением, поэтому и полагаются на стереотипные мнения. Условно, кого взять на работу программиста: типичного нерда или красивую блонди с 4-ым размером груди
ЧИВО, бля?!!! :)
Я: Ничего сложного нет. Адекватные, профессиональные hr не лепят на людей ярлыки и не смотрят на размер их груди, а нанимают человека, который подходит на должность. HR, который выбирает программиста по внешнему виду, сам моментально вылетит с работы.
Кстати, хороший пример решения, которое надо принимать не быстро и не основываясь на стереотипах, а взвешенно и профессионально.
