![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
fossa_sКаждый выбирает в жизни ту стратегию поведения, которая подходит ему. Я сама против того, чтобы ломать человека и заставлять его вести себя так, как удобно обществу. С другой стороны, бороться за то, чтобы вести себя иначе, не каждый может или хочет. Объективной оценки правильности поведения тоже нет. Но я сегодня подумала про наш коллектив и заметила одну вещь. Про закономерность нельзя говорить, но всё же...
Про отношения в коллективе я уже писала - все подставляют друг друга. Вернее, почти все. Есть два сотрудника, которые готовы помочь, никогда не отказывают, ведут себя дружелюбно, угощают вкусняшками... Особенно один, очень добрый и открытый мужик (при этом у него расистские взгляды, что рвёт мне шаблон). Презирают их больше остальных, разумеется. Но кого волнует отношение толпы. Однако, сегодня я подумала о том, что у одного из них был сердечный приступ, а у второго рак. Обоим примерно за пятьдесят, кажется. С другой стороны, есть у нас сотрудник, которому за шестьдесят и он как огурчик. Кстати, мужик, у которого был рак, говорит, что до болезни он вёл здоровый образ жизни, очень следил за правильным питанием, не ел сладкое и т.д. А после болезни пустился во все тяжкие, забил на здоровый образ жизни и на правильное питание. Но я о работе...
Недавно опять меня бросили одну на приёме проб и когда я об этом заговорила, мол, меня опять поимели, одна сотрудница мне цинично ответила: "Не давай себя иметь." Я говорю, мол, я и не дала, написала в чате, что так не делают. Чат читают начальники и они дали по башке кому надо. На это мне сотрудница ответила, мол, начальство не для этого, мы не в детском саду. Во-первых, начальство именно для этого. А во-вторых, если мы не в детском саду, то пусть ведут себя как ответственные взрослые, чтобы начальству не надо было вмешиваться. То есть, когда надо обвинить меня в том, что меня имеют, я должна не давать себя иметь. А когда я не даю себя иметь, им это не нравится. Два сотрудника, о которых я писала раньше, считают, что надо молчать и таки позволять себя иметь. Но я просто физически ощущаю, что работа за троих в стрессе и запарке ударяет по моему здоровью. А здоровье в жизни - главное. То, что именно у двух сотрудников, которые молча позволяют себя иметь, были тяжёлые заболевания, только подтверждает мою теорию.
Из смешного... На приёме проб меня оставили когда мы менялись на обед. То есть, люди просто ушли на обед ничего не сказав мне и кому-то, кто присоединился бы ко мне на приёме проб. Так теперь они когда составляют список кто когда идёт обедать и кто остаётся на приёме проб, меня вообще не спрашивают. То есть, я могу выходить обедать когда мне удобно и не обязана никого менять на приёме проб. Это я удачно их обидела. Надеюсь, они меня никогда не простят :)
Про отношения в коллективе я уже писала - все подставляют друг друга. Вернее, почти все. Есть два сотрудника, которые готовы помочь, никогда не отказывают, ведут себя дружелюбно, угощают вкусняшками... Особенно один, очень добрый и открытый мужик (при этом у него расистские взгляды, что рвёт мне шаблон). Презирают их больше остальных, разумеется. Но кого волнует отношение толпы. Однако, сегодня я подумала о том, что у одного из них был сердечный приступ, а у второго рак. Обоим примерно за пятьдесят, кажется. С другой стороны, есть у нас сотрудник, которому за шестьдесят и он как огурчик. Кстати, мужик, у которого был рак, говорит, что до болезни он вёл здоровый образ жизни, очень следил за правильным питанием, не ел сладкое и т.д. А после болезни пустился во все тяжкие, забил на здоровый образ жизни и на правильное питание. Но я о работе...
Недавно опять меня бросили одну на приёме проб и когда я об этом заговорила, мол, меня опять поимели, одна сотрудница мне цинично ответила: "Не давай себя иметь." Я говорю, мол, я и не дала, написала в чате, что так не делают. Чат читают начальники и они дали по башке кому надо. На это мне сотрудница ответила, мол, начальство не для этого, мы не в детском саду. Во-первых, начальство именно для этого. А во-вторых, если мы не в детском саду, то пусть ведут себя как ответственные взрослые, чтобы начальству не надо было вмешиваться. То есть, когда надо обвинить меня в том, что меня имеют, я должна не давать себя иметь. А когда я не даю себя иметь, им это не нравится. Два сотрудника, о которых я писала раньше, считают, что надо молчать и таки позволять себя иметь. Но я просто физически ощущаю, что работа за троих в стрессе и запарке ударяет по моему здоровью. А здоровье в жизни - главное. То, что именно у двух сотрудников, которые молча позволяют себя иметь, были тяжёлые заболевания, только подтверждает мою теорию.
Из смешного... На приёме проб меня оставили когда мы менялись на обед. То есть, люди просто ушли на обед ничего не сказав мне и кому-то, кто присоединился бы ко мне на приёме проб. Так теперь они когда составляют список кто когда идёт обедать и кто остаётся на приёме проб, меня вообще не спрашивают. То есть, я могу выходить обедать когда мне удобно и не обязана никого менять на приёме проб. Это я удачно их обидела. Надеюсь, они меня никогда не простят :)
no subject
Date: 2023-09-20 04:02 pm (UTC)на самом деле, несмешно, конечно. как пел когда-то Гребенщиков, "если хочешь сказать мне что-то, попытайся использовать рот". плохо понятно, почему люди не умеет решать такие в сущности небольшие проблемы при помощи разговора
no subject
Date: 2023-09-20 04:21 pm (UTC)Я помню лет в 13 нас всем классом повезли в кино на обычном автобусе. Две обычные пассажирки, которые ехали с нами всю дорогу, кажется, поседели к концу поездки и выходя из автобуса сказали, что нужно отвезти нас в дурдом. Сейчас я понимаю, что вели мы себя отвратительно: орали, бегали и прыгали по автобусу, визжали, бесились. Но в том возрасте это было нормально. А у нас на работе люди в 30 лет себя так ведут. И они считают, что создают хорошую, весёлую атмосферу.