(no subject)
Feb. 2nd, 2024 10:52 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
Ненавижу когда всё через жопу, а люди говорят "всё нормально, всё хорошо". Меня это страшно бесит. Например, новенькая на работе, у которой у самой была истерика, когда вечером она была одна из гематологии, не могла сделать что-то, чему её не научили и никто не мог (или не хотел) ей помочь. Она несколько дней от этого отойти не может. Но когда опять-таки вечером мы столкнулись ещё с чем-то, что у нас работает через жопу, она мне, дурёхе неразумной, начала объяснять, что всё в порядке, всё хорошо. Вот поэтому у нас в стране почти всё работает через жопу, начиная с правительства и армии. Поэтому у нас за один день убили больше тысячи человек. Это порядок? Это хорошо? Да, для большинства израильтян это порядок и они готовы с этим мириться. Ну, извините, для меня это не порядок. Такая вот я инфантильная дура и максималистка. Не понимаю зачем делать через жопу, если можно сделать правильно. А другие, видимо, не понимают зачем делать правильно, если можно через жопу.
Апд. Кстати, я ещё этот месяц работаю, а у них уже серьёзная проблема с кадрами. Уже давно в группе только для работников (без начальства) никто не искал замены (максимум договаривались между собой два человека). Теперь же каждый день по несколько таких сообщений. Одна женщина искала замену на вечер, потому что она работает ночью за день до этого. Я-то предпочитаю работать вечер после ночи, чтобы зря не терять день без смены. А она не может, ей тяжело. Сейчас ещё парень написал, который работает ночью. Он с ребёнком в больнице и не сможет выйти ночью на смену. Однако, заменить его проблема, потому что люди, которые могут взять ночью смену, и так работают либо вечером до, либо с ним ночью (один человек), либо вечером после, либо семь дней подряд (а это запрещено). Есть дежурный, но почему-то дежурных вызывать не принято. Хотя, если не будет иного выхода, вызовут.
В общем, суть в том, что среди всех работников в лаборатории есть те, кто не работают ночью и вечером. А уходят люди, которые работают ночью и вечером. Так что, если даже работников в лаборатории достаточно (а у нас уже недостаточно), то работать ночью и вечером некому. Кроме того, не все работают в шаббат. И поэтому в шаббат не хватает работников, например, из гематологии, чтобы подготовить приборы в гематологии. Грубо говоря, происходит примерно то же, что происходило в "Аминолабе" - часть работников работают на 20%, а часть на 180%. И уходят именно те, которые работают на 180%. Работы становится больше. У начальства дилемма - заставить тех, кто работает на 20% работать на 100% или набирать новых людей, которых нужно обучить (ночные смены начинают делать через 3-4 месяца) и которые либо будут работать на 20%, либо уйдут.
Апд. Кстати, я ещё этот месяц работаю, а у них уже серьёзная проблема с кадрами. Уже давно в группе только для работников (без начальства) никто не искал замены (максимум договаривались между собой два человека). Теперь же каждый день по несколько таких сообщений. Одна женщина искала замену на вечер, потому что она работает ночью за день до этого. Я-то предпочитаю работать вечер после ночи, чтобы зря не терять день без смены. А она не может, ей тяжело. Сейчас ещё парень написал, который работает ночью. Он с ребёнком в больнице и не сможет выйти ночью на смену. Однако, заменить его проблема, потому что люди, которые могут взять ночью смену, и так работают либо вечером до, либо с ним ночью (один человек), либо вечером после, либо семь дней подряд (а это запрещено). Есть дежурный, но почему-то дежурных вызывать не принято. Хотя, если не будет иного выхода, вызовут.
В общем, суть в том, что среди всех работников в лаборатории есть те, кто не работают ночью и вечером. А уходят люди, которые работают ночью и вечером. Так что, если даже работников в лаборатории достаточно (а у нас уже недостаточно), то работать ночью и вечером некому. Кроме того, не все работают в шаббат. И поэтому в шаббат не хватает работников, например, из гематологии, чтобы подготовить приборы в гематологии. Грубо говоря, происходит примерно то же, что происходило в "Аминолабе" - часть работников работают на 20%, а часть на 180%. И уходят именно те, которые работают на 180%. Работы становится больше. У начальства дилемма - заставить тех, кто работает на 20% работать на 100% или набирать новых людей, которых нужно обучить (ночные смены начинают делать через 3-4 месяца) и которые либо будут работать на 20%, либо уйдут.