(no subject)
Oct. 29th, 2022 03:12 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
fossa_sЯ всегда считала, что плохо отзываться о работодателе не этично. Но если сам работодатель не придерживается этики, то можно.
Раз в году у нас устраивают встречу с представителями отдела кадров. Они предлагают говорить с ними на любые темы, но по итогу, например, когда я подняла тему халатов для лаборантов, меня высмеяли. Хотя, на мой взгляд отсутствие нормальных халатов в лаборатории это не смешно, а стыдно. Вообще, от встречи у меня осталось мерзкое чувство. Когда работники сказали, что зарплаты у секретарш маленькие и поэтому никто не хочет работать секретаршами в больнице (в лаборатории, кстати, то же самое), нам ответили, что начинали вообще с минимальной зарплаты, так что хорошо, что её чуть-чуть подняли за эти годы. Мол, соревноваться с зарплатами в хайтеке больница не может, поэтому пусть люди уходят. Дело в том, что для работников околомедицинских профессий больница не подписала коллективное соглашение и наши права никто не защищает. Блин, я думала, они хотя бы для приличия скажут: "Мы понимаем, что вы получаете мало. Это плохо. Мы постараемся исправить ситуацию." Но нет, они убеждены, что платят нормально и если люди уходят, это проблема этих людей. Не нравится - никто вас тут не держит, никому вы не нужны.
В государственной лаборатории был один очень значительный плюс, который я осознавала и очень ценила. Это контроль качества. Контроль качества там был на высочайшем уровне. Тут же нам открыто заявили, что (дословно): "Качеством иногда можно пожертвовать." И это, блядь, в больнице, где от качества работы с пациентами может зависеть их жизнь и здоровье! Я когда это услышала, у меня просто всё внутри упало... Жертвуют качеством они не потому, что для этого есть какие-то не зависящие от них причины, а потому что они экономят деньги. При этом они собираются расширяться и построить ещё одно здание с несколькими отделениями. Если у них реально нет денег, чтобы платить зарплаты тем работникам, которые есть сейчас, как они будут расширяться?
Я дыбры пишу чтобы лучше запоминать и анализировать свой опыт. Но, возможно, подобная информация будет полезна любому человеку, которому понадобятся медицинские услуги. Хотя, думаю, люди и так учитывают в какой больнице перепутали яйцеклетки, где пересадили поврежденное сердце и т.д.
Я для себя выводы тоже делаю.
Раз в году у нас устраивают встречу с представителями отдела кадров. Они предлагают говорить с ними на любые темы, но по итогу, например, когда я подняла тему халатов для лаборантов, меня высмеяли. Хотя, на мой взгляд отсутствие нормальных халатов в лаборатории это не смешно, а стыдно. Вообще, от встречи у меня осталось мерзкое чувство. Когда работники сказали, что зарплаты у секретарш маленькие и поэтому никто не хочет работать секретаршами в больнице (в лаборатории, кстати, то же самое), нам ответили, что начинали вообще с минимальной зарплаты, так что хорошо, что её чуть-чуть подняли за эти годы. Мол, соревноваться с зарплатами в хайтеке больница не может, поэтому пусть люди уходят. Дело в том, что для работников околомедицинских профессий больница не подписала коллективное соглашение и наши права никто не защищает. Блин, я думала, они хотя бы для приличия скажут: "Мы понимаем, что вы получаете мало. Это плохо. Мы постараемся исправить ситуацию." Но нет, они убеждены, что платят нормально и если люди уходят, это проблема этих людей. Не нравится - никто вас тут не держит, никому вы не нужны.
В государственной лаборатории был один очень значительный плюс, который я осознавала и очень ценила. Это контроль качества. Контроль качества там был на высочайшем уровне. Тут же нам открыто заявили, что (дословно): "Качеством иногда можно пожертвовать." И это, блядь, в больнице, где от качества работы с пациентами может зависеть их жизнь и здоровье! Я когда это услышала, у меня просто всё внутри упало... Жертвуют качеством они не потому, что для этого есть какие-то не зависящие от них причины, а потому что они экономят деньги. При этом они собираются расширяться и построить ещё одно здание с несколькими отделениями. Если у них реально нет денег, чтобы платить зарплаты тем работникам, которые есть сейчас, как они будут расширяться?
Я дыбры пишу чтобы лучше запоминать и анализировать свой опыт. Но, возможно, подобная информация будет полезна любому человеку, которому понадобятся медицинские услуги. Хотя, думаю, люди и так учитывают в какой больнице перепутали яйцеклетки, где пересадили поврежденное сердце и т.д.
Я для себя выводы тоже делаю.
